卓盟员工职业生涯规划方面主要咨询内容：明确企业岗位分类，划分职业发展序列，设计规范职等职级，建立管理序列和非管理序列员工晋升的机制，打通员工职业发展通道，设计并实施企业管理者接替计划，明确各职等职级任职资格；以员工职业发展为核心，对绩效与薪酬管理制度进行调整，形成“纵向可进退，横向可交流”的员工职业发展体系。

职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

主要咨询内容：明确企业岗位分类，划分职业发展序列，设计规范职等职级，建立管理序列和非管理序列员工晋升的机制，打通员工职业发展通道，设计并实施企业管理者接替计划，明确各职等职级任职资格；以员工职业发展为核心，对绩效与薪酬管理制度进行调整，形成“纵向可进退，横向可交流”的员工职业发展体系。