三门峡市，地处黄河中下游，上有关中平原，下有华北大地，境内的函谷关更自古便是兵家必争之要塞。扼守此关，虎踞关中，成就了秦统一六国的大业，更成就了汉唐六百年的盛世，奠定了中华文明的根基。

富达集团作为三门峡供电公司的重要多经企业，自成立来，便担负了稳定就业、做强产业的艰巨任务，经过了数十年的发展，已经成为了集工程施工、电力设备生产运维、商业等多种业态为一体的多元化集团性企业。企业得到了长足的发展，但在发展过程中也遇到了一些不适宜的问题，尤其是员工的薪酬问题，由于企业发展的需要，富达集团在发展的不同阶段用不同的政策招聘了在薪酬待遇上相差较大的员工，包括编制在主业的全民工、没有编制享受主业待遇的集体工和社会招聘的合同工等多种用工形式，不同的薪酬政策已经影响到企业的进一步发展，尤其是在国企改革的大背景下，如何做到同工同酬，薪酬制度基于岗位而非基于人员，对于激活国企动力起到至关重要的作用，甚至关乎到整个国家经济发展的大计。

    6月28日富达电力集团项目签约后，卓盟咨询项目组立即开展了调研，搜集、审阅集团近年来涉及绩效、薪酬的所有文件与制度，对相关人员进行访谈，目前项目正处于前期调研阶段，相信卓盟咨询凭着专业的咨询能力、敬业的工作态度、恰当的项目管控能够顺利完成委托任务，实现对客户的承诺。